Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương. Tuy nhiên, việc khấu trừ vào lương của người lao động phải có sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở và mức khấu trừ không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội