Em đang làm cho công ty Hansae và hiện em đang mang thai gần 5 tháng. Em vừa bị công ty cắt hợp đồng, em nghe thông tin người mang thai phải đóng bảo hiểm trên 6 tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản. Vậy cho em hỏi như vậy có đúng không ạ. Em muốn hỏi nếu em nghỉ ở công ty nhưng vẫn đóng đủ tiền bảo hiểm mỗi tháng cho tới lúc sanh luôn thì có được hưởng tiền
thai sản không ạ.
Trả lời:
Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì đơn vị sử dụng lao động ko được kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, bạn nên biết điều này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình chứ không thể đơn vị sử dụng lao động tùy tiện muốn làm gì thì làm trừ khi hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn và hai bên không ký tiếp. (K3 Điều 155 BLLĐ 2012). Theo khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc tại công ty thì bạn phải có thỏa thuận với công ty và việc này phải được công ty đồng ý thì bạn mới được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng,
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội