Câu hỏi:
Xin cho hỏi, nếu công ty muốn ký hợp đồng lao động từ 4 tháng dến 6 tháng có được xem là HĐ ngắn hạn không? Người lao động ký Hợp đồng ngắn hạn có được xem là người có thu nhập không thương xuyên không? Nếu có thì văn bản nào qui định và có tính thuế thu nhập không thường xuyên không, nếu tính thì tính như thế nào. Chân thành cảm ơn
Trả lời:
Trong Bộ Luật lao động không có khái niệm hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn mà chỉ có các loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo công việc dưới 12 tháng và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo Điều 2 Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao thì tiền lương của người lao động là thu nhập chịu thuế. Thu nhập không thường xuyên theo Pháp lệnh hiện hành là tiền trúng thưởng xổ số, chuyển giao công nghệ. Luật thuế Thu nhập vừa được Quốc hội thông qua và có hiệu lực trong năm 2009 thì không có khái niệm thu nhập thường xuyên và không thường xuyên. Theo quy định tại Điều 4 Luật này thì thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập phải chịu thuế.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội