Người sử dụng lao động chấm dứt lao động khi chưa hết hợp đồng
Câu hỏi:
Tôi đã làm cho một công ty TNHH của nhà nước.Hợp đồng 12 tháng.Sau đó phòng ban công ty này tách ra thành lập một công ty khác(công ty con của công ty đó).Và hợp đồng họ chỉ ký với tôi là 6 tháng.Sau đó một thời gian ngắn(chưa được 1 tháng), họ đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi.Và họ chỉ trả cho tôi lương, thưởng cho hết tháng đó.Thì tôi muốn hỏi như thế thì quyền lợi của tôi như thế đã thỏa đáng chưa, và họ làm như vậy có đúng không.Xin chân thành cảm ơn
Trả lời:
Nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do quy định tại điều 39 Bộ luật lao động như: người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị xử lý kỷ luật sa thải, bị ốm đau điều trị dài ngày không đi làm được thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn.
Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng, bồi thường cho bạn tiền lương những ngày bạn không được đi làm cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại khoản 1 này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật này. (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận ng ười lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội