Theo quy định tại Điều 27b Bộ Luật lao động thì đối với HĐLĐ xác định thời hạn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký thì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Căn cứ vào quy định này thì HĐLĐ của bạn với công ty đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, công ty không thể ký HĐLĐ có thời hạn 6 tháng với bạn nếu không được bạn đồng ý./.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội