Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ Luật Lao động và điều 5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sổ điều của Bộ Luật Lao động về Hợp đồng lao động thì:
Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy, do bạn và công ty không ký HDLĐ mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ hết hạn nên HHĐLĐ cũ vẫn có hiệu lực và là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Khi công ty bạn phá sản thì các quyền lợi của bạn vẫn được giải quyết như người lao động của công ty./.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội