Do sau khi hết hạn hợp đồng trong thời hạn 30 ngày hai bên không ký HĐLĐ mới nên căn cứ điều 27 Bộ Luật lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng của bạn với công ty đương nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động thì đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn bạn có thể đơn phương chấm dứt không cần lý do gì. Chỉ cần báo trước co người sử dụng lao động 45 ngày (không kể ngày nghỉ).
Việc công ty không cho bạn thôi việc là vi phạm luật lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội