Điều 141 Bộ luật lao động quy định:
“Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Theo quy định tại Điều 111, Luật bảo hiểm xã hội.
“Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng tuyển dụng hoặc làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội.”
Vì vậy công ty bạn không thể vì lý do: cty con gặp nhiều khó khăn, tình hình nhân viên chưa ổn định để chậm đóng bảo hiểm.
Việc công ty bạn không đóng BHXH là hành vi vi phạm pháp luật về đóng BHXH. Công ty của banh sẽ bị truy đóng BHXH. Ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi do chưa đóng, chậm đóng.(theo QĐ 902/QĐ-BHXH năm 2007 ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc)
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội