Câu hỏi:
Xin chào Luật sư tư vấn !
Xin luật sư vui lòng tư vấn cho tôi về lãnh vực hợp đồng lao động như sau:
Tôi hiện nay 55 tuổi đã nghĩ hưu. Do có kinh nghiệm quản lý vật tư-hàng hóa cho nên tôi được một công ty thỏa thuận ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng, cứ hết hạn sẽ ký tiếp (Công ty ký hợp đồng lao động nói là tôi đang hưởng lương hưu không ký dài hạn được). Tôi đã ký liên tiếp 2 hợp đồng 3 tháng, hợp đồng sau cùng hết hạn vào ngày 30/11/2012, nhưng công ty vẫn cho tôi tiếp tục làm việc bình thường trong tháng 12/2012 mà không có làm hợp đồng lao động.
Vào lúc 16 giớ ngày 19/12 phó tổng giám đốc phụ trách nội chính trực tiếp gặp và thông báo cho tôi kiểm kê, bàn giao và thanh toán tiền lương cho nghĩ việc ngay buổi chiều hôm đó mà không có quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tôi có hỏi vì sao cho tôi nghĩ việc, phó TGĐ trả lời là muốn trẻ hóa đội ngũ.
Trước đó 05 ngày ông phó tổng giám đốc cùng trưởng phòng tổ chức và trưởng phòng Kế họach-Xây dựng cơ bản, có mời tôi làm việc nội dung làm việc do phó TGĐ đưa ra là có người nói rằng tôi hâm dọa đòi giết ban lãnh đạo, tôi có yêu cầu phó TGĐ phải xác minh và chứng minh là tôi có tội, Nếu chứng minh được được thì kỷ luật tôi. Phó TGĐ không chứng minh được, buổi làm việc kết thúc không có kết luận cũng không có biên bản.
Trong quá trình làm việc tại công ty tôi chưa bị khiển trách hay kiểm điểm lần nào, luôn hoàn thành nhiệm vụ được Giám đốc và phòng Kế họach –Xây dựng cơ bản giao...
Xin luật sư cho biết trường hợp của tôi phía công ty đúng hay sai ? Nếu phía công ty sai tôi cần phải khiếu nại như thế nào ?
Xin chân thành cãm ơn
Trả lời:
Trước tiên, xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí qua email của Văn phòng chúng tôi.
Với tình huống của bạn, sau khi nghiên cứu các văn bản pháp lý liên quan, chúng tôi xin phúc đáp cùng bạn như sau:
1. Về hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng được xếp vào hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Pháp luật không cho phép doanh nghiệp được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như bạn trình bày, chúng tôi hiểu công việc của bạn là quản lý vật tư – hàng hoá, là công việc có tính chất thường xuyên, ổn định của một công ty. Nên việc ký hợp đồng lao động như bạn nêu là không phù hợp với quy định pháp luật.
2. Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi: người lao động ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động; hay khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; khi công ty chấm dứt hoạt động.
Lý do “trẻ hoá đội ngũ” không thuộc trường hợp pháp luật quy định cho phép người sử dụng lao động đơn phương chất dứt hợp đồng lao động với bạn.
Như vậy,
Việc công ty ký liên tiếp 2 hợp đồng lao động mùa vụ để làm công việc mang tính chất thường xuyên; và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do “trẻ hoá đội ngũ” là không phù hợp quy định pháp luật.
Bạn có quyền khiếu nại đến Công ty, Ban chấp hành công đoàn công ty, Cơ quan quản lý nhà nước về lao động đơn phương nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Một số ý trao đổi cùng bạn.
Chúng tôi luôn sẵn sàng là người bạn tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội