Giải quyết phép năm

Câu hỏi:

Trả lời:

Với tình huống bạn nêu, sau khi nghiên cứu văn bản pháp luật liên quan, chúng tôi có phúc đáp cùng bạn như sau:
1. Bạn có thể và nên gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động cấp huyện nơi Công ty có trụ sở chính để được giải quyết. Kèm theo đơn bạn cần nộp bản photo sao y hợp đồng lao động với công ty; trong đơn trình bày toàn bộ chi tiết sự việc liên quan.
Phòng Lao động sẽ mời bạn và công ty đến để làm việc. Pháp luật lao động hiện hành quy định Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Vì vậy, nếu công ty không chứng minh được bạn đã nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì phải trả lương cho những ngày chưa nghỉ, cộng với lãi suất (theo lãi suất ngân hàng nhà nước) tương ứng với số tiền lương chưa trả đó.
2. Theo quy định của pháp luật doanh nghiệp và pháp luật lao động hiện hành thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang.
Việc Công ty cũ bàn giao lại cho Công ty mới được thực hiện bằng văn bản thoả thuận giữa hai công ty, trong đó sẽ đề cập đến vấn đề chuyển việc trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ công ty cũ sang công ty mới.
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương nơi hai công ty đặt trụ sở sẽ căn cứ vào văn bản thoả thuận về việc bàn giao giữa hai công ty để xử lý, nêu trong văn bản không đề cập đến vấn đề này, thì sẽ căn cứ vào quy định pháp luật nêu trên.
Trong giới hạn hiểu biết của mình, chúng tôi chưa tìm thấy có quy định được phép nhân 3 số tiền công ty chưa trả cho bạn.

Một số ý trao đổi cùng bạn.
Chúng tôi luôn sẵn sàng là người bạn tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.