Câu hỏi:
Tôi ký hợp đồng với Công ty A có thời hạn là 3 năm (từ 1/1/2010 đến 1/1/2014 ).Tôi được giao nhiệm vụ quản trị mạng trong Công ty. Tháng 5/2012 công ty tôi có ký hợp đồng với công ty B thiết kế website giá trị là 57 triệu, ứng trước 30% là 17 triệu 100 ngàn. Do tranh chấp về thời gian thi công nên công ty tôi quyết định đình chỉ thi công với cty B và bắt tôi bồi thường số tiền 17 triệu 100 ngàn. Trong thời gian này tôi có nghỉ 10 ngày để đi thi nhưng không được ban giám đốc cho phép. Đến ngày 25/10 Công ty tiến hành kỷ luật : Buộc thôi việc đối với tôi và bắt tôi nộp hơn 12 triệu tiền phạt vi phạm hợp đồng lao động ( trong hợp đồng có ghi nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông sẽ đền bù bằng 30% giá trị các tháng lương đã nhận), và không trả lại sổ
bảo hiểm XH cho tôi. XIn hỏi việc phạt hợp đồng số tiền hơn 12 triệu và truy thu số tiền 17 triệu 100, không trả sổ bảo hiểm cho tôi có đúng quy định không. Xin cảm ơn
Trả lời:
Trước tiên, xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí qua email của Văn phòng chúng tôi.
Với tình huống của bạn, sau khi nghiên cứu các văn bản pháp lý liên quan, chúng tôi xin phúc đáp cùng bạn như sau:
1. Về phạt vi phạm hợp đồng lao động
Pháp luật lao động hiện hành không quy định hình thức chế tài phạt vi phạm đối với hợp đồng lao động. Do vậy, mặc dù trong hợp đồng lao động có ghi nhận việc đền bù bằng 30% giá trị các tháng lương đã nhận, thì bản thân quy định này vô hiệu vì trái với quy định pháp luật.
2. Về truy thu số tiền 17.100.000đ
Thiệt hại do người lao động có lỗi gây ra cho công ty là thiệt hại vật chất mà người lao động phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty.
Nếu do sơ xuất thì phải bồi thường nhiều nhất bằng 3 tháng lương.
Bạn đã có lỗi trong việc tự ý nghỉ 10 ngày, do vậy, bạn có trách nhiệm bồi thường cho công ty, nếu công ty chứng minh được thiệt hại 17.100.000đ trên xuất phát trực tiếp từ hành vi tự ý nghỉ việc của bạn. (ví dụ: công ty giao bạn nhiệm vụ thực hiện thi công trang web, nhưng bạn đã không thực hiện…)
3. Về việc trả sổ bảo hiểm
Việc trả sổ bảo hiểm cho bạn là nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt quan hệ lao động với bạn.
Nên công ty không thể giữ sổ bảo hiểm của bạn, bản thân quy định không trả lại sổ bảo hiểm trong hợp đồng lao động cũng là một điều khoản vô hiệu vì trái quy định pháp luật.
Như vậy,
Những việc làm như trên của công ty là trái quy định pháp luật.
Bạn có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương để được giải quyết. Và yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Một số ý trao đổi cùng bạn.
Chúng tôi luôn sẵn sàng là người bạn tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội