Bạn đã kí hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động. Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng lao động không ký với bạn hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng lao động của bạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. (Theo quy định tại Điều 27, Khoản2 Bộ luật lao động)
Do hợp đồng của bạn đã thành hợp đồng không xác định thời hạn , nến bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho cho người sử dụng lao động biết ít nhất 45 ngày.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội