Việc nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong các công ty đang áp dụng hệ hống thang, bảng lương Nhà nước được thực hiện theo quy định tại Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH, ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB-XH. Theo đó, điều kiện để xét nâng bậc lương hằng năm đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh là phải đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng); đối với các ngạch từ cán sự trở xuống, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với ngạch chuyên viên trở lên.
Căn cứ vào quy định này và yêu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành CĐ cơ sở, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội