Gia hạn thời gian thử việc

Câu hỏi:

Trả lời:

Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời: 

Theo điều 27 Bộ luật lao động 2012 (có hiệu lực từ 01/05/2013) thì Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Và cũng theo điều 29 thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Do đó có thể hiểu rằng Luật lao động không thừa nhận việc gia hạn thời gian thử việc dù hai bên người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Vì nội dung gia hạn thời gian thử việc không phù hợp với quy định pháp luật lao động nên tất nhiên nội dung này cũng không được quy định vào phụ lục hợp đồng.

Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới.

Trân trọng!