Đơn phương chấm dứt hợp đồng có bồi hoàn chi phí đào tạo ?

Câu hỏi:

Trả lời:

Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời vấn đề của bạn như sau:
1/ Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo
Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.” Như bạn đã tìm hiểu, Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn  có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Anh nhân viên của bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu căn cứ vào quy định của Điều 41 (nêu trên) thì anh nhân viên này đã thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước và không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó anh nhân viên này không có nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại điều 37. Như vậy, nếu viện dẫn Khoản
3 Điều 43 và Khoản 3 Điều 37 thì anh nhân viên Công ty bạn không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
2/ Về Hợp đồng đào tạo nghề
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động:
“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động”.
Điều 6 Luật dạy nghề 2006 quy định về các trình độ đào tạo trong dạy nghề chỉ bao gồm: sơ cấp nghề, trung cấp nghề và cao đẳng nghề.
“Điều 6. Các trình độ đào tạo trong dạy nghề
Dạy nghề có ba trình độ đào tạo là sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề. Dạy nghề bao gồm dạy nghề chính quy và dạy nghề thường xuyên”.
Nếu căn cứ vào quy định Điều 6 Luật dạy nghề, có thể nói Công ty bạn đưa nhân viên đi học Đại học sẽ không thuộc trường hợp đào tạo nghề được điều chỉnh bởi quy định của Điều 37 của luật Dạy nghề 2006 và Bản cam kết cũng không được xem là Hợp đồng đào tạo nghề theo Luật dạy nghề.
Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là phải hiểu tinh thần nhà làm luật như thế nào về “đào tạo nghề” được quy định tại điều 62 Bộ luật lao động? Hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2012 về vấn đề này. Đây là một bất cập của pháp luật lao động.
•       Vấn đề liên quan đến việc bồi hoàn chi phí đào tạo khi có hợp đồng đào tạo nghề mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
trái với hợp đồng đào tạo nghề.
Tại công văn số 1019/LĐTBXH ngày 29/3/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời một số nội dung của Đại biểu quốc hội đề cập: “Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, trong đó tại Điều 62 quy định “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động; nội dung của hợp đồng đào tạo nghề gồm: nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Theo quy định nêu trên thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khi chưa học xong hoặc học xong mà không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề thì phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.” Theo công văn này thì nếu có hợp đồng đào tạo nghề mà người học nghề vi phạm hợp đồng này thì phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không phải viện dẫn Khoản 3 Điều 43 và Khoản 3 Điều 37 để làm căn cứ không bồi thường.