Theo qui định tại Điều 57 của Bộ Luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP
(31/12/2002) và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (14/12/2005) của Chính phủ, các hệ số mức lương theo thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành được dùng làm căn cứ để xếp lương, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tính toán đơn giá tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động. Trên cơ sở hệ số lương theo thang lương, bảng lương và mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định, các công ty xác định đơn giá tiền lương và trả lương cho người lao động, theo số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra, đơn giá tiền lương và quy chế trả lương của công ty.
Như vậy, tiền lương của người lao động phải căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương của công việc đó, không căn cứ vào các hệ số lương người lao động đang xếp theo thang, bảng lương của Nhà nước, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước qui đinh (tại thời điểm hiện nay là 540.000đ/tháng). Do vậy, công ty bạn ấn định tiền lương “cứng” là 2 triệu đồng tháng là cao hơn mức lương tối thiểu. Sau đó, trả lương theo mức độ hoàn thành công việc là là đún quy định của pháp luật. Tuy nhiên, khi áp dụng cách tả lương này công ty bạn phải ghi rõ trong hợp đồng lao động với người lao động./.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội