Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Điều này đã được quy định chi tiết tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/ NĐ-CP, cụ thể đối với trường hợp làm không đủ năm thì lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc trên thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm, ta có công thức tính như sau:
Y = (D(hàng năm) + D (tăng thâm niên-nếu có))/12 tháng x số tháng làm việc thực tế.
Trong đó: Y là số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm không đủ năm.
D là số ngày.
Kết quả của phép tính trên lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.
Như vậy, đối với trường hợp của anh A làm việc chưa đủ năm (09 tháng), ngày nghỉ hàng năm cho người lao động làm trong điều kiện bình thường là 12 ngày; anh A chưa có thâm niên làm việc nên ta tính ngày nghỉ hàng năm cho anh A như sau:
Y = (12+0)/12 x 9=9 (ngày)
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội