Nội quy lao động của Công ty quy định: Với người lao động làm công tác bảo vệ rừng áp dụng theo hình thức khoán sản phẩm. Quy chế trả lương của Công ty theo 3 mức khoán: chưa hoàn thành; hoàn thành và hoàn thành tốt. 1 – Về quy chế trả lương. Tháng 3 năm 2016 có một số người lao động làm công tác bảo vệ rừng tự nguyện làm thêm giờ được giám đốc Công ty đồng ý, sau đó Công ty trả lương theo cách trích một phần lương khoán trả cho thời gian người lao động làm thêm giờ, phần còn lại trả đều cho toàn bộ người lao động.
Việc xét thi đua năm 2015. Tại Công ty có 5 đội trực thuộc, cuối năm 2015 các đội bình xét thi đua theo đúng hướng dẫn của giám đốc, chủ tịch Công đoàn Công ty như: bình xét công khai, dân chủ, thực hiện đúng các quyền của người lao động, bình xét bằng hình thức bỏ phiếu kín, danh sách đoàn viên Công đoàn xuất sắc, danh hiệu lao động được lấy theo số phiếu từ cao xuống thấp theo đúng quy định về số lượng, chất lượng Công ty yêu cầu. Khi Công đoàn Công ty xét theo danh sách của các đội gửi về thì lại gạt bỏ một số người trong danh sách và đưa những người ngoài danh sách, bầu không đạt vào để khen thưởng năm 2015. Chúng tôi đã hỏi những vấn đề này với giám đốc Công ty, chủ tịch Công đoàn Công ty và được trả lời là: Công ty không nợ lương của người lao động. Việc xét thi đua năm 2015 đã được sự nhất trí của ban chấp hành Công đoàn Công ty. Vậy mong luật sư tư vấn việc trả lương và xét thi đua của Công ty như vậy là đúng chưa? Nếu sai thì người lao động sẽ hỏi ở đâu? Xin chân thành cảm ơn.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội