Việc chấm dứt hợp đồng lao động thường ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, việc làm và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp, pháp luật quy định rõ ràng các căn cứ chấm dứt, chẳng hạn như từ việc hết hạn, thỏa thuận hai bên, đến các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt,... mà các bên bắt buộc phải tuân thủ.
Chúng tôi trên mạng xã hội