15:40 28/11/2025
Việc chấm dứt hợp đồng lao động luôn tiềm ẩn rủi ro pháp lý, đặc biệt khi hành vi đó bị xác định là trái pháp luật do vi phạm căn cứ hoặc thủ tục theo Bộ luật Lao động 2019. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt trái quy định, họ sẽ đối mặt với các chế tài nghiêm khắc như bị buộc nhận người lao động trở lại làm việc và phải thanh toán các khoản bồi thường tài chính nặng nề. Ngược lại, người lao động tự ý nghỉ việc trái luật cũng sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo và bồi thường vi phạm thời hạn báo trước.
Chúng tôi trên mạng xã hội