Trả lương khoán là một trong 03 hình thức trả lương theo quy định hiện hành, gồm: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc trả lương khoán. Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương phải được ghi nhận tại Hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ hình thức trả lương như đã thỏa thuận. Tuy nhiên, thực tế, tính chất công việc và nhu cầu của người sử dụng lao động và người lao động có thể thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.