Trong thực tiễn quan hệ lao động, tranh chấp tiền lương là một dạng tranh chấp phổ biến và phức tạp. Trong khi người lao động luôn mong muốn “bán” sức lao động của mình với giá cao nhất, tức là nhận mức lương cao nhất thì doanh nghiệp lại mong muốn sử dụng nguồn lao động chất lượng với “giá” thấp nhất.
Chúng tôi trên mạng xã hội