Lao động

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

10:00 05/01/2025

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là yêu cầu bắt buộc của các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Đây là điều kiện đảm bảo cho người lao động được lưu trú và làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc vi phạm quy định về xin giấy phép lao động như không xin giấy phép, giấy phép đã hết hạn mà không được gia hạn hoặc không xin cấp mới,...

Luật sư tư vấn lao động cho công ty

09:24 05/01/2025

Dù quy mô lớn hay nhỏ, công việc đơn giản hay phức tạp thì tranh chấp với người lao động là điều không thể tránh khỏi của các công ty trong quá trình quản lý, sử dụng lao động. Bởi, xét dưới góc độ vật chất, quyền lợi của người lao động và công ty không đồng nhất, thậm chí mâu thuẫn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản

10:22 11/05/2024

Chế độ thai sản đối với lao động nữ là cơ chế được pháp luật lao động hiện hành ghi nhận. Xuất phát từ vai trò và sự cống hiến cho xã hội của đối tượng này, Bộ Luật lao 2019 dành chương X để quy định cơ chế bảo vệ lao động nữ trong thời gian thai sản. Đồng thời, nhiều văn bản pháp luật khác liên quan cũng điều chỉnh về chế độ thai sản. Hiện nay, lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo

21:54 19/03/2024

Trong quan hệ lao động, đào tạo người lao động có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc. Doanh nghiệp muốn có đội ngũ lao động lành nghề, chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu của mình doanh nghiệp đã đầu tư cho người lao động học tập và mong muốn người lao động làm việc, cống hiến trong thời gian phù hợp.

Luật sư giải quyết tranh chấp về tiền lương

09:19 05/01/2024

Trong thực tiễn quan hệ lao động, tranh chấp tiền lương là một dạng tranh chấp phổ biến và phức tạp. Trong khi người lao động luôn mong muốn “bán” sức lao động của mình với giá cao nhất, tức là nhận mức lương cao nhất thì doanh nghiệp lại mong muốn sử dụng nguồn lao động chất lượng với “giá” thấp nhất.

Tư vấn và soạn thảo Nội quy lao động

10:29 06/07/2023

Nội quy lao động có vai trò rất quan trọng trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Nội quy lao động là cơ sở để người sử dụng lao động hiện thực hóa quyền quản lý của mình nói chung và đảm bảo kỷ luật lao động nói riêng

Luật sư tư vấn pháp luật về công đoàn

08:46 23/03/2023

Công đoàn thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện các quy định, quy chế quản lý của doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Với vai trò quan trọng đó, việc thành lập, hoạt động của công đoàn ngày càng được người lao động, doanh nghiệp quan tâm.

Luật sư tư vấn xây dựng định mức lao động

09:16 07/07/2017

Định mức lao động là điều kiện thúc đẩy năng suất lao động, cơ sở để lập kế hoạch lao động, kế hoạch sản xuất trong năm, đồng thời là căn cứ để trả công cho người lao động. Khi vấn đề quản lý lao động trong doanh nghiệp ngày càng được chú trọng với mục tiêu tạo lập những lợi ích bền vững.

Luật sư đàm phán Thỏa ước lao động tập thể

08:50 23/05/2017

Trên cơ sở thỏa thuận thông qua thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là cơ chế cân bằng lợi ích; đảm bảo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế mâu thuẫn, tránh xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài

21:49 19/03/2017

Chúng tôi nhận thấy, việc sử dụng điện thoại để liên hệ với các tổ chức hành nghề Luật sư để được giải đáp các vướng mắc trong lĩnh vực lao động ngày càng phổ biến đối với người lao động và cả người sử dụng lao động. Bởi các vấn đề pháp lý phát sinh trong lĩnh vực lao động thường cụ thể, gắn với một vài sự kiện.

luat su danh gia tuan thu phap luat lao dong

Luật sư đánh giá tuân thủ pháp luật lao động

10:13 05/01/2017

Đánh giá sự tuân thủ pháp luật lao động là phương án hữu hiệu để phòng ngừa rủi ro do vi phạm pháp luật lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp khi pháp luật lao động phức tạp, thay đổi thường xuyên. Đây cũng là phương thức hỗ trợ cải tiến quy trình quản lý, môi trường lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nhận thức được tầm quan trọng của việc đánh giá cũng như đủ hiểu biết sâu sắc về pháp luật lao động để đánh giá toàn diện.

Luật sư đại diện thi hành án lao động

09:32 05/01/2017

Thi hành án lao động có điểm đặc thù là Bản án/Quyết định đối với một số loại tranh chấp không phụ thuộc vào việc có hiệu lực hay chưa vẫn có thể thi hành ngay như trả lương, trợ cấp mất việc, nhận người lao động trở lại làm việc, .... Sau khi tranh chấp lao động được giải quyết bằng Bản án/Quyết định của Tòa án.

tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng

09:06 05/01/2017

Pháp luật lao động cho phép người lao động, doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp mà không phải gánh chịu hậu quả pháp lý nhưng phải tuân thủ điều kiện chấm dứt và thời gian thông báo trước. Tuy nhiên, vì xuất phát từ nhu cầu của một bên và chưa có nhận thức đầy đủ về quy định pháp luật nên người lao động và doanh nghiệp thường xảy ra tranh chấp.

Luật sư hòa giải cơ sở tranh chấp lao động

09:01 05/01/2017

Hòa giải cơ sở là thủ tục bắt buộc phải thực hiện trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết đối với hầu hết tranh chấp lao động, trừ một số tranh chấp như: sa thải, đơn phương chấm dứt Hợp đồng; bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng; về BHXH, ... .Để hỗ trợ pháp lý về hòa giải cơ sở, văn phòng luật sư chúng tôi cung cấp dịch vụ Luật sư hòa giải cơ sở tranh chấp lao động nhằm giúp tăng hiệu quả hòa giải trong các trường hợp khác nhau.

Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động

11:30 04/01/2017

Tranh chấp sa thải là một trong các dạng tranh chấp lao động phổ biến. Việc sa thải lao động thường xảy ra tranh chấp vì đây là hình thức xử lý kỷ luật lao động ở mức độ cao nhất, áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động.

Chúng tôi trên mạng xã hội

Số điện thoại:

Địa chỉ email: