Quyền của công đoàn đối với thỏa ước lao động tập thể
Câu hỏi:
Tôi là thành viên công đoàn cơ sở của Doanh nghiệp dệt may, tôi muốn hỏi ngoài việc đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, công đoàn cơ sở của Doanh nghiệp có được quyền giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể không?
Trả lời:
Điều 4 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Theo đó, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động không những có quyền đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung, kéo dài thời hạn thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động mà còn có quyền phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động; giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; yêu cầu người sử dụng lao động thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể; yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi người sử dụng lao động thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội