Câu hỏi:
Tôi làm việc tại một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, khi vào làm việc tôi có bằng cử nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì sửa chữa máy tại công ty, sau 03 năm, đơn vị cho tôi đi học Đại học tại chức ngành xây dựng, khi đi học tôi không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tôi tốt nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc với 2 nhiệm vụ là kỹ sư xây dựng và cán bộ kỹ thuật tin học được hơn 01
năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm đơn xin nghĩ việc , công ty đã buột tôi trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lương mà công ty đã trả cho tôi trong suốt thời gian đi học, (lương=hê số bằng cấp x lương cơ bản x 2,2). Cho tôi được hỏi, như vậy công ty đã làm đúng luật hay không? xin cảm ơn!
Trả lời:
Hướng dẫn tại Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 của Chính phủ về học nghề thì người lao động chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề. Do đó, bạn và công ty không ký HĐ đào tạo và cam kết phục vụ thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn không phải bồi thường.
Không có có quy định nào của luật lao động cho phép doah nghiệp buộc người lao động phải hoàn trả phụ cấp lương trong thời gian đi học./.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội