Trong bối cảnh pháp luật lao động ngày càng phức tạp và có nhiều quy định mới, việc tìm kiếm một luật sư lao động giỏi, có chuyên môn sâu là vô cùng cần thiết. Một luật sư chuyên về lao động không chỉ nắm vững các quy định trong Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm mà còn thường xuyên cập nhật những thay đổi mới. Dưới đây là một số lý do quan trọng mà bạn nên nhờ đến luật sư chuyên lao động:
Luật lao động Việt Nam gồm nhiều văn bản như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động… Một luật sư giỏi chuyên về lao động sẽ biết cách áp dụng đúng quy định pháp luật cho từng tình huống cụ thể. Việc này giúp bạn tuân thủ đúng thủ tục pháp lý khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, tránh rủi ro pháp lý và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
Luật sư chuyên về lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động. Nhờ đó, họ sẽ soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận và chính sách nội quy lao động phù hợp, đồng thời bảo vệ tối đa quyền lợi cho người lao động như lương thưởng, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, cũng như giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ với nhân viên. Điều này tránh được tranh chấp và bất đồng giữa các bên, bảo vệ quyền lợi cho cả hai.
Khi xảy ra tranh chấp lao động (ví dụ đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định, tranh chấp tiền lương, vi phạm chế độ bảo hiểm…), luật sư lao động giỏi sẽ đại diện khách hàng làm việc với cơ quan chức năng hoặc tòa án. Họ có kỹ năng đàm phán, hòa giải và nắm rõ thủ tục tố tụng lao động, từ đó đưa ra giải pháp tối ưu giúp giải quyết tranh chấp nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Luật sư chuyên về lao động sẽ hướng dẫn và thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết một cách chuẩn xác: soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động, thông báo hoặc đăng ký lao động, giải quyết bảo hiểm xã hội cho người lao động,… Nhờ đó, doanh nghiệp và người lao động không phạm sai sót về hồ sơ giấy tờ, tuân thủ đúng quy định nhà nước và tránh được các khoản phạt vi phạm hành chính.
Thay vì tốn nhiều thời gian nghiên cứu văn bản quy phạm pháp luật hoặc tự giải quyết các thủ tục hành chính phức tạp, khách hàng có thể nhờ luật sư lao động giỏi hỗ trợ. Họ sẽ đảm nhiệm việc thu thập tài liệu, soạn thảo văn bản, thương lượng với đối tác và đại diện tại cơ quan nhà nước. Điều này giúp bạn tập trung vào công việc chuyên môn chính, đồng thời đạt được kết quả pháp lý tốt nhất.
Các sai sót nhỏ trong hợp đồng hoặc chính sách lao động đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như tranh chấp lao động kéo dài, thiệt hại tài chính, mất uy tín hoặc bị xử phạt hành chính. Một luật sư lao động giàu kinh nghiệm sẽ nhận biết, phòng tránh và khắc phục kịp thời những rủi ro này, đồng thời đưa ra lời khuyên nhằm bảo đảm hoạt động lao động diễn ra an toàn, hợp pháp.
Như vậy, việc thuê Luật sư về lao động giỏi – Gọi 0978845617 chuyên sâu về lao động giúp cá nhân và doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi và tránh được các rủi ro không đáng có.
>> Tham khảo: Luật sư tư vấn lao động cho công ty
Trong vô vàn lựa chọn luật sư hiện nay, việc nhận diện một luật sư chuyên về lao động giỏi là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ một cách tốt nhất. Dưới đây là các tiêu chí bạn nên lưu ý khi chọn luật sư lao động:
Luật sư lao động giỏi thường có bằng cử nhân, thạc sĩ Luật, được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực lao động việc làm. Họ đã hoàn thành khóa đào tạo nghiệp vụ luật sư và có Giấy chứng nhận hành nghề do Bộ Tư pháp cấp. Kiểm tra chứng chỉ hành nghề và kinh nghiệm công tác của luật sư sẽ giúp bạn yên tâm về năng lực pháp lý của họ.
Luật sư giỏi về lao động thường có nhiều năm kinh nghiệm thực tế xử lý các vụ việc lao động cho cả người lao động và doanh nghiệp. Họ đã tư vấn và giải quyết thành công nhiều vấn đề như soạn thảo hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, khiếu kiện đền bù, xử lý kỷ luật lao động… Kinh nghiệm này giúp họ đánh giá chính xác tình huống và đưa ra giải pháp phù hợp.
Uy tín và phản hồi từ khách hàng:
Hãy tìm hiểu đánh giá, phản hồi của khách hàng cũ hoặc tham khảo ý kiến từ cộng đồng pháp lý. Một luật sư giỏi luôn được đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc và kết quả hỗ trợ. Danh tiếng tốt của họ trong giới luật cũng là dấu hiệu cho thấy sự tin cậy và chất lượng phục vụ.
Luật sư lao động giỏi luôn theo dõi sát sao những thay đổi của pháp luật lao động, các nghị định, thông tư mới ban hành. Họ có khả năng cập nhật thông tin nhanh chóng và áp dụng hiệu quả vào tư vấn. Điều này đảm bảo rằng khách hàng được hưởng lợi từ những quy định mới nhất và tránh vi phạm lỗi thời.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề:
Trong quá trình làm việc, luật sư phải trao đổi với nhiều bên: người lao động, đại diện doanh nghiệp, công đoàn, và cơ quan Nhà nước. Do đó, khả năng lắng nghe, trao đổi rõ ràng và đàm phán khéo léo là rất cần thiết. Một luật sư lao động giỏi sẽ biết cách thương lượng để đạt được thỏa thuận công bằng, hoặc trình bày quan điểm trước tòa một cách thuyết phục, bảo vệ lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
Đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm:
Luật sư giỏi luôn đặt lợi ích và sự thật lên hàng đầu. Họ sẽ không hứa hẹn điều gì vượt quá khả năng và luôn trung thực trong báo cáo tình hình vụ việc với khách hàng. Sự tận tâm, minh bạch về chi phí, trách nhiệm với công việc và khách hàng là dấu hiệu nhận biết của một luật sư lao động chuyên nghiệp.
Với những tiêu chí trên, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là một trong những đơn vị đáp ứng đầy đủ yêu cầu về luật sư chuyên lao động. Đội ngũ luật sư tại VPLS Tô Đình Huy đều có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật lao động, kiến thức sâu rộng và luôn được khách hàng đánh giá cao về tính chuyên nghiệp. Nếu bạn đang tìm luật sư về lao động giỏi – gọi 0978845617, đội ngũ của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ và mang đến giải pháp pháp lý nhanh chóng, chính xác và hiệu quả.
>>> Tham khảo: "Chi phí thuê luật sư giải quyết tranh chấp lao động"
Cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều có thể gặp rủi ro lớn do những sai lầm thường gặp trong lĩnh vực lao động. Dưới đây là một số lỗi phổ biến và hệ quả mà bạn cần lưu ý:
Theo pháp luật, người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên phải được ký hợp đồng lao động. Sai sót như bỏ trống nội dung quan trọng, không xác định đúng loại hợp đồng (xác định thời hạn, không xác định thời hạn) hoặc chỉ ký hợp đồng ngắn hạn để né quy định luật là vi phạm. Hệ quả là doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và phải trả khoản bồi thường lớn nếu tranh chấp phát sinh.
Một sai lầm nghiêm trọng là không thực hiện đúng chế độ bảo hiểm bắt buộc. Nếu doanh nghiệp trốn đóng hoặc người lao động bị ép ký thỏa thuận không đóng bảo hiểm, khi xảy ra vấn đề về tai nạn lao động, thai sản hay khi nghỉ hưu, người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi tương ứng. Doanh nghiệp cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm và phạt tiền nặng theo quy định.
Nhiều doanh nghiệp cố tình chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn ngắn (ví dụ, 2–3 năm rồi liên tục ký phụ lục) để né quy định bắt buộc chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Hành vi này bị luật quy định rõ là lạm dụng hợp đồng. Hậu quả là người lao động có quyền khiếu kiện, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu trả bồi thường và ký hợp đồng vô thời hạn cho người lao động.
Thỏa thuận với người lao động về những điều kiện trái với pháp luật (ví dụ như trừ lương không đúng quy định, yêu cầu ký quỹ, hạn chế việc kết hôn/sinh con, làm thêm giờ không trả lương hoặc trả thấp hơn quy định) là sai lầm nguy hiểm. Các điều khoản này không có hiệu lực pháp lý, đồng thời có thể làm giảm lòng tin, tạo ra khiếu kiện và bị xử phạt theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhiều doanh nghiệp không tuân thủ đúng trình tự và lý do sa thải theo quy định (ví dụ: sa thải ngay lập tức mà không báo trước, sa thải khi chưa được sự đồng ý của công đoàn). Người lao động thì nhiều khi từ chối khởi kiện khi bị đuổi việc không chính đáng. Trong trường hợp này, người lao động có thể khởi kiện đòi bồi thường, còn doanh nghiệp bị phạt nặng và phải bồi thường tiền lương cho người lao động theo quy định.
Theo luật, doanh nghiệp trên 10 lao động phải có nội quy lao động đăng ký tại cơ quan chức năng. Việc bỏ qua quy định này hoặc xây dựng nội quy không đầy đủ (không quy định kỷ luật lao động, không kê khai chế độ nghỉ phép…) đều vi phạm pháp luật. Hệ quả là doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính và đối mặt với tranh chấp lao động do quy định bất cập.
Người lao động hoặc doanh nghiệp khi gặp tranh chấp thường tự giải quyết mà thiếu sự tư vấn của luật sư. Họ có thể soạn đơn đơn giản, trình bày thiếu chứng cứ hoặc trễ hạn nộp đơn khởi kiện. Điều này khiến vụ việc bị đình trệ, kết quả không được bảo đảm và chi phí phát sinh lớn hơn. Một chiến lược pháp lý bài bản từ luật sư chuyên lao động sẽ giúp tránh sai lầm này.
Các sai lầm nêu trên có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như: bị phạt hành chính, bồi thường thiệt hại, mất uy tín và làm gián đoạn hoạt động kinh doanh. Để tránh những hệ lụy này, doanh nghiệp và người lao động cần tìm hiểu kỹ quy định pháp luật và tốt nhất là nhờ tư vấn từ luật sư lao động có kinh nghiệm. Luật sư sẽ giúp bạn rà soát hợp đồng, quy định nội bộ và tuân thủ quy trình khi giải quyết tranh chấp, đảm bảo mọi quyền lợi được bảo vệ đầy đủ.
Để giải quyết các vấn đề lao động đa chiều và phức tạp, một luật sư chuyên về lao động cần hội tụ nhiều kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm quan trọng. Dưới đây là những kỹ năng then chốt mà luật sư lao động giỏi cần có:
Hiểu biết chuyên sâu về pháp luật lao động
Luật sư lao động giỏi phải nắm rõ Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn liên quan. Họ phải có khả năng áp dụng chính xác các điều luật vào tình huống cụ thể, từ đó đưa ra phương án tư vấn phù hợp. Điều này bao gồm cả việc cập nhật liên tục các sửa đổi, bổ sung mới nhất trong pháp luật lao động.
Kỹ năng phân tích và tư duy logic
Mỗi vụ việc lao động có những đặc thù riêng, nhiều vấn đề pháp lý đan xen. Luật sư giỏi cần có óc phân tích sắc bén và tư duy pháp lý logic để hiểu bản chất vụ việc. Từ đó họ sẽ hoạch định hướng giải quyết phù hợp, dự đoán các tình huống có thể phát sinh để tư vấn cho khách hàng một cách thấu đáo và toàn diện.
Trong quá trình làm việc, luật sư phải trao đổi với nhiều bên: người lao động, đại diện doanh nghiệp, công đoàn, và cơ quan Nhà nước. Do đó, khả năng lắng nghe, trao đổi rõ ràng và đàm phán khéo léo là rất cần thiết. Một luật sư lao động giỏi sẽ biết cách thương lượng để đạt được thỏa thuận công bằng, hoặc trình bày quan điểm trước tòa một cách thuyết phục, bảo vệ lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý
Các văn bản như hợp đồng lao động, nội quy lao động, đơn khởi kiện hay thỏa thuận liên quan cần được soạn thảo chính xác, đầy đủ và tuân thủ cấu trúc pháp lý. Luật sư lao động giỏi phải thành thạo trong soạn thảo và rà soát các văn bản này, đảm bảo ngôn ngữ pháp lý chính xác, hạn chế sai sót, giúp bảo vệ quyền lợi cho khách hàng một cách vững chắc.
Kỹ năng tư vấn và giải thích pháp lý
Nhiều khách hàng không rành thuật ngữ pháp luật, vì vậy luật sư cần khả năng truyền đạt những khái niệm pháp lý phức tạp thành ngôn từ dễ hiểu. Kỹ năng này giúp xây dựng niềm tin với khách hàng. Đồng thời, luật sư giỏi cũng cần biết lắng nghe yêu cầu và mong muốn của khách hàng để đưa ra lời khuyên sát thực tế.
Kỹ năng tranh tụng tại tòa án, đại diện thương lượng trước cơ quan Nhà nước hoặc trọng tài lao động là rất quan trọng. Các luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đã tích lũy kinh nghiệm xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp lao động, từ đòi quyền lợi lương bổng, khiếu nại chế độ bảo hiểm đến khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng. Họ biết cách chứng minh lập luận và đưa ra chiến lược pháp lý hiệu quả cho từng loại vụ việc.
Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp
Luật sư lao động giỏi luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp. Họ không hứa hẹn chắc chắn kết quả mà tập trung vào việc trình bày thực tế vụ việc và các phương án khả thi cho khách hàng. Luôn chủ động trao đổi thông tin và minh bạch trong mọi khâu tư vấn là yếu tố giúp xây dựng niềm tin và đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn luật lao động tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn và am hiểu sâu sắc pháp luật lao động, đội ngũ luật sư tại Văn phòng chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn lao động trọn gói cho cả cá nhân và doanh nghiệp. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp pháp lý toàn diện, đảm bảo tính ứng dụng cao và hiệu quả thực tiễn. Các dịch vụ chính bao gồm:
Tư vấn soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động
Hỗ trợ khách hàng soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và phụ lục hợp đồng, đảm bảo hợp đồng đầy đủ điều khoản về công việc, lương, thời hạn và trách nhiệm của các bên. Đồng thời, chúng tôi rà soát hợp đồng lao động hiện có để phát hiện và chỉnh sửa sai sót (nếu có) về quy định làm việc, lương thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm xã hội… giúp hợp đồng tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật mới nhất.
Xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
Tư vấn soạn thảo nội quy lao động theo quy định cho doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên, bao gồm các quy định về kỷ luật lao động, chế độ làm việc, an toàn lao động, khen thưởng. Chúng tôi cũng hỗ trợ soạn thảo và đăng ký thỏa ước lao động tập thể giữa doanh nghiệp và công đoàn, giúp thiết lập quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tư vấn chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội
Hướng dẫn doanh nghiệp thiết lập các chính sách lương thưởng công bằng, theo đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng và các điều kiện phụ cấp. Bên cạnh đó, chúng tôi tư vấn thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho người lao động khi có biến cố (thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp). Luật sư sẽ rà soát chính sách nội bộ của doanh nghiệp để đảm bảo tính hợp pháp và bền vững.
Xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp lao động
Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động (cảnh cáo, sa thải) và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật. Khi có tranh chấp xảy ra, chúng tôi đại diện khách hàng tham gia hòa giải tại Trung tâm Hòa giải của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án Lao động. Với kinh nghiệm dày dặn, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đã giải quyết hiệu quả các vụ tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng, tranh chấp tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi khác giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Đại diện tham gia tố tụng và đối thoại với cơ quan nhà nước
Luật sư của chúng tôi có kỹ năng tranh tụng tại tòa án và kinh nghiệm làm việc với cơ quan Thanh tra Lao động, Sở Lao động hoặc Công đoàn. Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ đại diện người lao động hoặc doanh nghiệp tham gia xử lý vi phạm hành chính, tranh chấp lao động hoặc khiếu nại hành chính liên quan đến lĩnh vực lao động. Chúng tôi chịu trách nhiệm thu thập chứng cứ, soạn đơn khởi kiện/khởi khiếu nại và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho khách hàng.
Tư vấn định kỳ, đào tạo và huấn luyện nhân sự
Ngoài các dịch vụ nêu trên, Văn phòng chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp về chính sách lao động, nhân sự, giúp cập nhật kịp thời các quy định mới. Chúng tôi cũng tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về luật lao động cho nhân sự và ban giám đốc doanh nghiệp nhằm nâng cao nhận thức và năng lực tuân thủ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp.
Toàn bộ dịch vụ của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy được triển khai bởi đội ngũ luật sư có chuyên môn sâu và nhiều kinh nghiệm thực chiến. Chúng tôi đã đồng hành với hàng trăm doanh nghiệp và người lao động, hỗ trợ giải quyết hiệu quả các vướng mắc về lao động và bảo vệ quyền lợi khách hàng một cách toàn diện. Quý khách có thể hoàn toàn yên tâm khi lựa chọn dịch vụ của chúng tôi.
>> Tham khảo: Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp lao động
Nhiều năm hoạt động dựa trên uy tín, minh bạch và tôn trọng pháp luật, VPLS Tô Đình Huy đã tạo dựng được niềm tin, mang lại hiệu quả tốt cho khách hàng trong nhiều vụ việc giải quyết tranh chấp. Tại đây, chúng tôi sở hữu một đội ngũ luật sư được đào tạo bài bản và có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực bao gồm:
Luật sư Tô Đình Huy
Với 20 năm kinh nghiệm làm việc tại các Doanh nghiệp và điều hành tổ chức hành nghề Luật, Luật sư Huy thấu hiểu tổ chức và văn hóa doanh nghiệp ở các loại hình và ngành nghề, với nhiều năm tham gia tư vấn thường xuyên các cho các doanh nghiệp lớn và giải quyết tranh chấp nội bộ, đầu tư, thương mại, hợp đồng...Luật sư được đánh giá là Luật sư hiểu biết sâu rộng dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực mình phụ trách.
Lĩnh vực chuyên môn: tư vấn doanh nghiệp và giải quyết tranh chấp nội bộ, đầu tư, thương mại, hợp đồng...
Luật sư Nguyễn Kim Phụng
Với 20 năm kinh nghiệm làm việc, Luật sư Nguyễn Kim Phụng là cộng sự được đánh giá là cộng sự nhiều kinh nghiệm, có tố chất hành nghề, nhạy bén và linh hoạt. Luật sư Phụng có hiểu biết sâu rộng và dày dặn kinh nghiệm trong việc phụ trách các công việc đại diện và tham gia tố tụng trong lĩnh vực dân sự, thương mại, hình sự.
Lĩnh vự chuyên môn: Dân sự, thương mại, đất đai, hôn nhân&gia đình và kinh nghiệm tham gia đại diện tố tụng trong nhiều vụ tranh chấp.
Luật sư Nguyễn Thị Ngọc Dung
Với hơn 12 năm kinh nghiệm làm việc tại Văn phòng Luật sư Tô Ðình Huy, Luật sư Dung được đánh giá và năng động, nhạy bén, nắm vững kiến thức lý luận cũng như am hiểu thực tiễn về pháp luật liên quan đến các lĩnh vực doanh nghiệp, thương mại, lao động.
Lĩnh vực chuyên môn: Pháp luật đầu tư, doanh nghiệp - thương mại tại văn phòng và có kinh nghiệm tham gia đại diện tố tụng trong nhiều vụ việc tranh chấp.
Luật sư Trần Quốc Chính
Luật sư Chính đã kinh qua rất nhiều vị trí làm việc quan trọng từ các doanh nghiệp lớn và các đơn vi tư vấn Luật hoạt động đa lĩnh vực. Là một trong số ít Luật sư trải qua nhiều môi trường làm việc cả Tp.Hồ Chí Minh và Tp. Hà Nội. Có thể nói Luật sư Chính là Luật sư hiểu biết sâu rộng về môi trường pháp lý tại Việt Nam, tương tác phù hợp với các dạng khách hàng.
Lĩnh vực chuyên môn: Với gần 20 năm kinh nghiệm, hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực Tư pháp Hình sự, Đầu tư và Thương mại và Tranh Tụng.
Luật sư Trần Thị Hoàng Oanh
Với 20 năm kinh nghiệm, trước khi làm việc tại Văn phòng chúng tôi, Luật sư Hoàng Oanh có nhiều năm làm việc và đảm nhận vị trí Giám Đốc Pháp Chế cho các Doanh nghiệp, Tập đoàn Bất động sản, xây dựng lớn như: NAM Group, KN Group, MIK Corporation.... Hiện tại, Luật sư Hoàng Oanh là cộng sự được đánh giá là cộng sự nhiều kinh nghiệm, có tố chất hành nghề, nhạy bén, linh hoạt và đảm nhận vai trò đại diện tham gia tố tụng trong lĩnh vực thương mại, dân sự tại Văn phòng
Lĩnh vực chuyên môn: Dân sự, thương mại và nhiều năm kinh nghiệm với vai trò tham gia đại diện tố tụng.
Luật sư Nguyễn Thị Phương Thảo
Gia nhập Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy từ tháng 03 năm 2021, với 5 năm trải nghiệm và thể hiện năng lực tại Văn phòng. Hiện tại, Luật sư Thảo là Luật sư có nên tảng pháp luật tốt, tư duy sắc bén, có tố chất hành nghề, nhạy bén và linh hoạt.
Lĩnh vực chuyên môn: Bất động sản cá nhân, Dịch vụ ngoài tố tụng cho doanh nghiệp và Hợp đồng cá nhân
Dựa trên những vụ việc đã công bố, VPLS Tô Đình Huy đã tham gia và xử lý nhiều hồ sơ lao động phức tạp, thể hiện năng lực chuyên môn vượt trội:
Đại diện Công ty CP BBC giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động với người lao động (ông Phạm Văn Nhật, ông Trịnh Quang Đông) tại TAND TP. Biên Hòa; tham gia xuyên suốt quá trình làm việc, đối thoại và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp.
Tư vấn xử lý đình công cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu Công nghiệp Long Phước (Đồng Nai), giúp ổn định quan hệ lao động và khôi phục hoạt động sản xuất.
Tư vấn trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật tại Công ty CP BBC; xây dựng phương án xử lý đúng quy định pháp luật và phù hợp tình hình doanh nghiệp.
Soạn thảo và rà soát hệ thống hợp đồng lao động cho doanh nghiệp dịch vụ vận tải tại quận Tân Bình, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.
Tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp kỷ luật lao động đối với bộ phận bán hàng trong vụ việc vi phạm quy trình, hành vi; xây dựng hồ sơ kỷ luật chặt chẽ, đúng trình tự pháp luật nhằm phòng ngừa tranh chấp phát sinh.
Bảo vệ quyền lợi của nhân viên IT (nữ) bị doanh nghiệp FDI đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; hỗ trợ yêu cầu bồi thường, thanh toán lương và các chế độ liên quan.
Tư vấn quyền lợi cho giảng viên Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật & Du lịch Sài Gòn trong vụ việc bị nợ lương và nợ bảo hiểm xã hội kéo dài từ năm 2022; đưa ra giải pháp pháp lý nhằm bảo vệ đầy đủ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Những vụ việc trên cho thấy VPLS Tô Đình Huy không chỉ có kinh nghiệm tranh tụng mà còn mạnh về tư vấn lao động, hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động trong nhiều nhóm vấn đề: hợp đồng, bảo hiểm, kỷ luật, bồi thường, chấm dứt lao động, đình công…
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý cần đến luật sư lao động giỏi, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0909160684 để nhận được sự giúp đỡ từ luật sư lao động giỏi và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ luật sư lao động giỏi, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý về lao động có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của chúng tôi đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.
Chúng tôi trên mạng xã hội